{"id":3598,"date":"2025-03-18T16:08:21","date_gmt":"2025-03-18T19:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/?p=3598"},"modified":"2026-05-15T12:14:15","modified_gmt":"2026-05-15T15:14:15","slug":"saude-mental-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/saude-mental-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade Mental no trabalho: 85% dos profissionais relacionam as doen\u00e7as emocionais \u00e0 carreira"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ambiente de trabalho desempenha um papel fundamental na sa\u00fade mental dos profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o estudo <mark>Sa\u00fade Mental no trabalho<\/mark>, conduzido pelo Instituto QualiBest \u2014 pioneiro em pesquisas online no Brasil \u2014, 85% dos entrevistados acreditam que o mercado de trabalho contribui, de alguma forma, para o desenvolvimento de doen\u00e7as emocionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para 34% da amostra, o trabalho foi apontado como o principal fator para quest\u00f5es emocionais em suas vidas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os principais gatilhos de adoecimento mental no trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O levantamento identificou que tr\u00eas fatores se destacam entre as principais causas de doen\u00e7as emocionais relacionadas ao trabalho:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sobrecarga de tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (41%) \u2014 O excesso de responsabilidades impactam diretamente o bem-estar dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Baixa remunera\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (37%) \u2014 A falta de reconhecimento financeiro gera insatisfa\u00e7\u00e3o, afetando a\u00a0 qualidade de vida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de empatia das empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (34%) \u2014 Muitos profissionais sentem que as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o oferecem suporte adequado quando enfrentam problemas pessoais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como as empresas podem promover um ambiente mais saud\u00e1vel?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o estudo tamb\u00e9m mostrou que algumas iniciativas s\u00e3o bem recebidas pelos trabalhadores e podem fortalecer a rela\u00e7\u00e3o com a empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Boa remunera\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (48%) \u2014 Sal\u00e1rios competitivos s\u00e3o um dos principais fatores de satisfa\u00e7\u00e3o profissional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apoio psicol\u00f3gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (37%) \u2014 Programas de sa\u00fade mental e suporte emocional ajudam os profissionais a lidarem melhor com desafios do dia a dia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Investimento em capacita\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (29%) \u2014 Oportunidades de aprendizado e crescimento profissional s\u00e3o bem vistas e agregam maior qualidade de vida aos empregados.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>A import\u00e2ncia da sa\u00fade mental no ambiente corporativo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os dados do estudo refor\u00e7am a necessidade de as empresas adotarem uma postura mais ativa na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Medidas que valorizam o bem-estar dos colaboradores podem n\u00e3o apenas reduzir casos de adoecimento, mas tamb\u00e9m melhorar a produtividade e a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sobre a pesquisa de Sa\u00fade Mental\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O estudo online ouviu 4.087 internautas, entre homens e mulheres acima de 16 anos de todas as classes sociais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O levantamento, de abrang\u00eancia nacional, foi realizado entre 1\u00ba de agosto e 29 de outubro de 2024. A margem de erro do estudo foi de 1,56 pontos percentuais, com um n\u00edvel de confian\u00e7a de 95%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para acessar mais informa\u00e7\u00f5es sobre este estudo, fa\u00e7a o download atrav\u00e9s deste link: <\/span><a href=\"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/download\/pesquisa-saude-mental-brasil-2025\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.institutoqualibest.com\/download\/pesquisa-saude-mental-brasil-2025\/<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por outro lado, o estudo tamb\u00e9m mostrou que algumas iniciativas s\u00e3o bem recebidas pelos trabalhadores e podem fortalecer a rela\u00e7\u00e3o com a empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[444,309,920,282,443,919],"class_list":["post-3598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estudos","tag-brasileiros","tag-comportamento","tag-pesquisa-sobre-saude-mental","tag-qualibest","tag-saude-mental","tag-saude-mental-no-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3598"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3598\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}