{"id":3290,"date":"2020-07-31T16:51:22","date_gmt":"2020-07-31T19:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/?p=3290"},"modified":"2026-05-15T10:54:45","modified_gmt":"2026-05-15T13:54:45","slug":"como-fazer-uma-pesquisa-de-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/como-fazer-uma-pesquisa-de-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Como fazer uma pesquisa de clima organizacional?"},"content":{"rendered":"<p>Se pensarmos em imagem e reputa\u00e7\u00e3o, automaticamente \u00e9 poss\u00edvel associar que a forma como o p\u00fablico percebe a sua marca (no caso de campanhas externas) \u00e9 t\u00e3o importante quanto a percep\u00e7\u00e3o que os seus colaboradores possuem sobre a empresa que trabalham. Por esse motivo, a pesquisa de <mark>clima organizacional<\/mark> tem sido uma escolha cada vez mais frequente para entender o que esses profissionais pensam sobre a sua empresa e o que os respons\u00e1veis est\u00e3o fazendo para melhorar isso.<\/p>\n<p>Para demonstrar a sua import\u00e2ncia, nesse artigo do <strong><a href=\"https:\/\/institutoqualibest.com\/\">Instituto QualiBest<\/a><\/strong>, voc\u00ea vai entender como fazer uma pesquisa de <mark>clima organizacional<\/mark> e qual o papel que ela possui em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 e como fazer a pesquisa de <mark>clima organizacional<\/mark>?<\/strong><\/h2>\n<p>A <strong>pesquisa de <mark>clima organizacional<\/mark><\/strong> \u00e9 um instrumento que o time de recursos humanos pode se valer para identificar padr\u00f5es comportamentais, poss\u00edveis conflitos e problemas de conviv\u00eancia entre as equipes, a fim de promover a harmonia no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Em outras palavras \u00e9 uma ferramenta para gest\u00e3o de pessoas que possui influ\u00eancia direta em todas as a\u00e7\u00f5es realizadas por uma empresa.<\/p>\n<p>Ela torna mais simples e r\u00e1pido o <strong>processo de solu\u00e7\u00e3o de problemas<\/strong>, pois incentiva os colaboradores a darem suas opini\u00f5es, valorizando o que eles t\u00eam a dizer. Dessa maneira, n\u00e3o s\u00f3 eles se tornam mais engajados com as causas propostas, como tamb\u00e9m aumentam a participa\u00e7\u00e3o ativa e o grau satisfa\u00e7\u00e3o com suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Assim como outros modelos de pesquisa de mercado, a pesquisa de <mark>clima organizacional<\/mark> tamb\u00e9m se baseia em um question\u00e1rio com perguntas bem elaboradas para obter os insights mais preciso e assim poder trabalhar nas solu\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n<p>As etapas para aplic\u00e1-la de maneira correta s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prepara\u00e7\u00e3o e planejamento adequado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Em qualquer tipo de pesquisa de mercado a prepara\u00e7\u00e3o \u00e9 a etapa mais importante. Nela ser\u00e1 definido se h\u00e1 um ou mais problemas que devem ser trabalhados.<\/p>\n<p>Essa etapa ir\u00e1 ajudar a definir d\u00favidas como:<\/p>\n<ol>\n<li>A melhor \u00e9poca do ano para realizar a pesquisa;<\/li>\n<li>Quanto tempo ela ir\u00e1 durar;<\/li>\n<li>Quem ser\u00e3o os respons\u00e1veis por divulg\u00e1-la;<\/li>\n<li>Como e quem ir\u00e1 avaliar os resultados.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Definir as perguntas de acordo com os objetivos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A defini\u00e7\u00e3o das perguntas deve considerar e medir os sentimentos dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o a 9 fatores fundamentais, que seguem a estrutura criada pelos pesquisadores Litwin e Stringer.<\/p>\n<p>Tais como: Estrutura, responsabilidade, desafio, recompensa, coopera\u00e7\u00e3o, relacionamento, padronagens, conflito e identidade.<\/p>\n<p>Assim ser\u00e1 poss\u00edvel encontrar respostas para perguntas como: os colaboradores se sentem recompensados pelo seu trabalho? Ou possuem autonomia para tomar as pr\u00f3prias decis\u00f5es? Entre outros;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Execu\u00e7\u00e3o da pesquisa e an\u00e1lise dos dados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A execu\u00e7\u00e3o da pesquisa consiste na aplica\u00e7\u00e3o do question\u00e1rio propriamente dito a todos os profissionais.<\/p>\n<p>Em seguida \u00e9 necess\u00e1rio reunir todos os dados obtidos e quantifica-los de acordo com os par\u00e2metros determinados durante a fase de planejamento, para ent\u00e3o poder analisar todos os resultados, interpretando da melhor maneira poss\u00edvel todas as tend\u00eancias que possam surgir.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que se divulguem todos os resultados para os colaboradores, assim se torna vi\u00e1vel refor\u00e7ar a seriedade envolvida em todo o processo, para que em pesquisas futuras a ades\u00e3o seja ainda maior.<\/p>\n<p>Para ter mais informa\u00e7\u00f5es sobre pesquisa de mercado entre em <strong><a href=\"https:\/\/institutoqualibest.com\/contato\">contato<\/a><\/strong> conosco hoje mesmo ou visite nosso <strong><a href=\"https:\/\/institutoqualibest.com\/downloads\/\">site<\/a><\/strong> para ter acesso gratuito a todos os tipos de pesquisas de mercado desenvolvidas pelos nossos especialistas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ela torna mais simples e r\u00e1pido o processo de solu\u00e7\u00e3o de problemas, pois incentiva os colaboradores a darem suas opini\u00f5es, valorizando o que eles t\u00eam a dizer. <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3986,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[783,782,37,282],"class_list":["post-3290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pesquisa-de-mercado","tag-clima-organizacional","tag-pesquisa-de-clima-organizacional","tag-pesquisa-de-mercado","tag-qualibest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3290"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3290\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}