{"id":3177,"date":"2023-10-25T11:39:08","date_gmt":"2023-10-25T14:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/?p=3177"},"modified":"2026-05-15T11:34:19","modified_gmt":"2026-05-15T14:34:19","slug":"pesquisa-mulheres-na-lideranca-elas-ressaltam-a-habilidade-em-resolver-problemas-eles-acham-que-elas-se-destacam-mais-pela-boa-comunicacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/pesquisa-mulheres-na-lideranca-elas-ressaltam-a-habilidade-em-resolver-problemas-eles-acham-que-elas-se-destacam-mais-pela-boa-comunicacao\/","title":{"rendered":"Pesquisa Mulheres na Lideran\u00e7a: elas ressaltam a habilidade em resolver problemas; eles acham que elas se destacam mais pela boa comunica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Uma pesquisa da Ag\u00eancia Virta em parceria com o Instituto QualiBest<\/a> apontou que homens e mulheres diferem de opini\u00e3o quando perguntados sobre as caracter\u00edsticas que est\u00e3o mais presentes quando h\u00e1 mulheres na lideran\u00e7a<\/mark>. Enquanto as mulheres destacam as habilidades de resolver problemas (48%), os homens indicam a boa comunica\u00e7\u00e3o que elas possuem (46%). Outras caracter\u00edsticas pontuadas tanto por homens quanto por mulheres foram: empatia (39%), intelig\u00eancia emocional (27%) e firmeza na tomada das decis\u00f5es (25%).<\/p>\n

Os dados fazem parte do estudo Mulheres na Lideran\u00e7a<\/mark>, realizado entre 28 de fevereiro e 3 de mar\u00e7o de 2023, e que contou com a participa\u00e7\u00e3o de 882 respondentes, sendo 52% homens e 48% mulheres, de todas as regi\u00f5es do pa\u00eds e pertencentes as classes A, B e C. Entre os respondentes, 22% s\u00e3o gerentes, diretoras ou empres\u00e1rios\/empreendedores, n\u00e3o apresentando diferen\u00e7as entre homens e mulheres.<\/p>\n

Quando questionados se os entrevistados acreditam que as mulheres s\u00e3o mais operacionais ou estrat\u00e9gicas no ambiente de trabalho, 22% das mulheres responderam que nenhuma das duas coisas, que essa caracter\u00edstica n\u00e3o tem a ver com sexo e sim com personalidade. J\u00e1 entre os homens esse percentual \u00e9 maior, chegando a 30%.<\/p>\n

J\u00e1 sobre a principal dificuldade da mulher no mercado de trabalho, as mulheres destacam o descr\u00e9dito (21%) e a diferen\u00e7a salarial com pessoas com o mesmo cargo (20%).<\/p>\n

J\u00e1 os homens reconhecem mais que as mulheres o preconceito sofrido por elas (26%) no mercado de trabalho. Eles pontuam ainda, a dificuldade de divis\u00e3o de tempo entre fam\u00edlia e trabalho (20%) e ass\u00e9dio (13%).<\/p>\n

Segundo Rafaela Frankenthal, CEO da SafeSpace<\/a>, plataforma de compliance que auxilia empresas a identificar, apurar e resolver problemas de conduta no ambiente de trabalho, o ass\u00e9dio e a discrimina\u00e7\u00e3o s\u00e3o grandes barreiras na carreira das mulheres. \u201cAl\u00e9m de todos os desafios que fazem parte de uma jornada de crescimento profissional, as mulheres precisam desconstruir estere\u00f3tipos e vieses conscientes e inconscientes todos os dias. Por isso, \u00e9 importante construir uma cultura de comunica\u00e7\u00e3o ativa e um programa de integridade s\u00f3lido que permite identificar esses problemas e agir para combat\u00ea-los.\u201d, complementa.<\/p>\n

Quando perguntados se a pessoa j\u00e1 viveu ou ainda vive alguma dessas dificuldades, as mulheres pontuaram que ainda vivem ou viveram ao menos alguma vez: dificuldade de dividir o tempo entre a vida pessoal e o trabalho (84%), descr\u00e9dito (77%), diferen\u00e7a salarial com pessoas do mesmo cargo que eu (70%) e ass\u00e9dio (59%). J\u00e1 entre os homens as principais dificuldades que eles vivem ou viveram foram: divis\u00e3o de tempo entre a vida pessoal e o trabalho (72%), descr\u00e9dito (67%), diferen\u00e7a salarial com pessoas do mesmo cargo que eu (59%) e ass\u00e9dio (31%).<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a pesquisa tamb\u00e9m pontuou que 56% das entrevistadas mulheres acreditam que as oportunidades para homens e mulheres na empresa onde trabalha s\u00e3o iguais, esse percentual maior entre os homens, chegando a 67%. Nessa quest\u00e3o vale destacar a diferen\u00e7a nas classes sociais.<\/p>\n

A percep\u00e7\u00e3o de programas de Diversidade e Inclus\u00e3o<\/a> nas empresas tamb\u00e9m \u00e9 diferente entre homens e mulheres.<\/p>\n

Enquanto 45% delas afirmam que a empresa onde trabalham n\u00e3o possui um programa de D&I, entre os homens esse percentual cai para 37%. Al\u00e9m disso, 41% das entrevistadas acreditam que nesse ano as empresas n\u00e3o est\u00e3o nem mais, nem menos preocupadas com a diversidade de g\u00eaneros no ambiente de trabalho. Entre os homens esse percentual \u00e9 menor, chegando a 32%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quando questionados se os entrevistados acreditam que as mulheres s\u00e3o mais operacionais ou estrat\u00e9gicas no ambiente de trabalho, 22% das mulheres responderam que nenhuma das duas coisas, que essa caracter\u00edstica n\u00e3o tem a ver com sexo e sim com personalidade. J\u00e1 entre os homens esse percentual \u00e9 maior, chegando a 30%.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4039,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[596,739,740,601,642,738,37,282],"class_list":["post-3177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estudos","tag-diversidade","tag-equidade-de-genero","tag-igualdade-de-genero","tag-inclusao","tag-mulheres","tag-mulheres-na-lideranca","tag-pesquisa-de-mercado","tag-qualibest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3177"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3177\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}