{"id":2881,"date":"2017-11-07T14:30:27","date_gmt":"2017-11-07T17:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/?p=2881"},"modified":"2026-05-14T14:05:22","modified_gmt":"2026-05-14T17:05:22","slug":"como-as-empresas-lidam-com-diversidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/como-as-empresas-lidam-com-diversidade-de-genero\/","title":{"rendered":"Como as empresas lidam com a Diversidade de G\u00eanero?"},"content":{"rendered":"

Com o intuito de mapear essa diversidade<\/mark><\/a> de g\u00eanero<\/mark> no ambiente de trabalho, desenvolvemos em setembro, um estudo em parceria com a consultoria Tree<\/strong><\/a>, onde ouvimos 600 pessoas com idades entre 18 e 64 anos, de todo o pa\u00eds e que atualmente est\u00e3o empregadas.<\/p>\n

Entre os entrevistados, 37% s\u00e3o de empresas que possuem 500 funcion\u00e1rios ou mais, 36% trabalham h\u00e1 2 anos ou menos na mesma empresa, 29% s\u00e3o do setor de servi\u00e7o e 63% s\u00e3o analistas, assistentes ou auxiliares.<\/p>\n

Sobre o que significa o termo g\u00eanero, 87% afirmam saber exatamente o que se trata, no entanto, 27% acreditam que os termos sexo<\/em> e g\u00eanero<\/em> s\u00e3o sin\u00f4nimos.<\/div>\n

Cerca de 78% dos respondentes disseram existir mulheres em cargos de lideran\u00e7a executiva em suas empresas, 84% acreditam que a empresa garante que as decis\u00f5es internas sejam tomadas com a participa\u00e7\u00e3o das mulheres<\/strong>, independente se ocupam um cargo de l\u00edder ou n\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, 48% disseram que a lideran\u00e7a de sua empresa \u00e9 composta por homens e mulheres em igual propor\u00e7\u00e3o, 42% que os homens s\u00e3o maioria e apenas 10% onde as mulheres predominam.<\/p>\n

Essa desigualdade, talvez possa ser explicada quando 71% dos entrevistados, declararam que a empresa na qual trabalham n\u00e3o possui materiais de comunica\u00e7\u00e3o interna relacionado ao assunto e que em 69%, a empresa nunca realizou nenhuma iniciativa voltada ao tema, o que nos leva ao fato de que 45% declararam que a empresa onde atuam n\u00e3o possui treinamentos de lideran\u00e7a focados na diversidade de g\u00eanero<\/mark>.<\/p>\n

Entre as mulheres, 51% afirmam que o seu l\u00edder, seja homem ou mulher, n\u00e3o est\u00e1 preocupado com a promo\u00e7\u00e3o da diversidade de g\u00eanero<\/mark> na empresa e 34% acreditam que a empresa n\u00e3o garantiria o sigilo e prote\u00e7\u00e3o, caso expressassem suas opini\u00f5es sobre o tema, situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio, ofensa ou discrimina\u00e7\u00e3o.<\/div>\n

Por falar em discrimina\u00e7\u00e3o, 50% dos entrevistados j\u00e1 presenciaram alguma situa\u00e7\u00e3o em que homens ou mulheres foram v\u00edtimas de coment\u00e1rios prejudiciais ou ofensivos e 27% disseram que a empresa possui casos de ass\u00e9dio moral, sexual ou discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, inclusive contra gestantes.<\/p>\n

Saiu na m\u00eddia: Valor Economico<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entre as mulheres, 51% afirmam que o seu l\u00edder, seja homem ou mulher, n\u00e3o est\u00e1 preocupado com a promo\u00e7\u00e3o da diversidade de g\u00eanero na empresa e 34% acreditam que a empresa n\u00e3o garantiria o sigilo e prote\u00e7\u00e3o, caso expressassem suas opini\u00f5es sobre o tema, situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio, ofensa ou discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4157,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[596,644,47,640,641,642,643],"class_list":["post-2881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estudos","tag-diversidade","tag-diversidade-de-genero","tag-empresas","tag-genero","tag-homens","tag-mulheres","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2881"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2881\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institutoqualibest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}